1、满足领取失业金条件的情况

用人单位提出协商解除劳动合同：如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，在这种情况下，劳动者通常可以认定为 “非因本人意愿中断就业”，只要同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已经进行失业登记并有求职要求这三个领取失业金的基本条件，劳动者就可以申请领取失业金。

特殊情况下的协商解除（视为用人单位过错）：用人单位通过欺诈、胁迫等手段，使劳动者不得不与其协商解除劳动合同，这种情况下，虽然表面上是双方协商一致，但实际上并非劳动者的真实意愿，也可被认定为 “非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。

2、不能领取失业金的协商解除情况

劳动者主动提出协商解除劳动合同：如果是劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，一般不符合 “非因本人意愿中断就业” 的条件，也就无法领取失业金，因为这种情况下的失业是由劳动者主动选择导致的，不满足失业保险制度对于失业原因的要求。

如果双方协商一致解除劳动合同想要领取失业金，关键是看是否符合 “非因本人意愿中断就业” 这一核心条件以及其他相关规定条件，具体情况需根据实际和当地政策来确定。