22股东撤出链家”以及“不想在链家干了，突然不想在链家工作了”的原因，可以从以下几个方面来分析：

22股东撤出链家的可能原因如下：

1、企业战略调整：

- 链家可能正在进行重大的企业战略调整，比如向贝壳找房进行资源整合和业务转移，贝壳找房作为链家旗下的新平台，具有较大的发展潜力，可能需要集中资源和支持其发展。

- 为了优化资本结构或实现更灵活的运营，链家选择减少注册资本，并让部分外部投资者退出，以便更好地适应市场变化和公司长期发展战略。

2、行业竞争加剧：

- 房地产市场的竞争日益激烈，特别是在二手房交易领域，众多中介机构争夺市场份额，链家可能面临来自其他竞争对手的压力，需要调整自身策略以保持竞争力。

- 房地产中介行业的不规范性、政策监管等制约因素也可能对链家的业务产生影响，促使其进行战略调整以应对市场变化。

3、融资受阻：

- 链家在融资过程中可能遇到了困难，特别是在国内上市方面面临挑战，为了寻求更多的融资渠道和机会，链家选择通过减资的方式让外部投资者退出，并准备启动贝壳找房的海外上市计划。

不想在链家工作可能有以下原因：

1、工作压力过大：

- 链家员工的工作节奏快、工作时间长、压力大，加班是常态，这种高强度的工作方式可能对员工的身心健康造成负面影响。

- 业绩考核严格，员工需要不断努力提高业绩以避免被淘汰，这种高压环境可能导致员工产生厌倦情绪。

2、职业发展空间有限：

- 尽管链家提供了一定的晋升机会，但有些员工可能认为晋升空间不够广阔或晋升速度过慢，这可能导致员工失去继续在公司工作的动力。

- 对于有更高职业追求的员工来说，链家可能无法提供足够的成长和发展机会，他们可能希望在更广阔的平台上展示自己的能力和才华。

3、工作环境不适应：

- 链家的企业文化和管理风格可能不适合所有人，一些员工可能对公司的某些规定和管理方式感到不满或不适应。

- 同事之间的关系也可能影响员工的工作体验，如果与同事相处不愉快或缺乏团队精神，员工就可能产生离职的想法。

“22股东撤出链家”的原因可能涉及多个方面；而对于员工来说，工作压力大、晋升空间有限、人际关系不佳等因素都可能是导致他们想要离开链家的原因。